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    制度建設

    銀鑫集團--福利管理辦法

    發布時間:2010-02-04 15:16:45

    重慶銀鑫科技集團

    管理制度文件

     

    YXG200801

    福利管理辦法

     

    制度匯編委員會

     

    唐鑫政

        的:為保證員工的合法權益,體現公司對員工的關愛,根據國家有關政策規定,結合公司實際情況,特制定本辦法。

     

     

    適用范圍:公司所有在職員工。

     

    一、社會保險統籌

        公司為正式員工辦理的社會保險統籌有五個險種:基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。社會保險統籌分企業繳納和個人繳納兩個部分。

    ()員工的養老保險手冊及臺賬、個人檔案由公司統一保管,若員工離開公司,由公司人力資源部負責辦理轉出手續。

    ()養老保險有關細節按照國家相關文件執行,并隨國家政策的變化而調整。

    ()繳費方式:個人繳納部分由公司按月直接從員工工資中扣除,由公司統一繳納;農村戶口職工不繳納失業保險金個人部份。

    ()享受醫療、工傷、生育保險的員工,應該在定點醫療機構就診,并辦理有關就醫、報銷手續。

    ()有下列情形之一者,公司不為其繳納社會保險統籌:

    1、公司返聘的退休人員、非全日制用工人員、勞務用工和臨時用工人員;

    2、與公司簽訂臨時用工協議的人員;

    3、社會保險關系未轉入公司的人員;

     

     

    二、公司福利

    (一)互助儲金

        指公司和員工共同出資,本著平等、互助、自愿的原則設立的互助性、保障性專項基金。具體內容詳見《互助儲金管理辦法》。

    (二)公司為員工提供免費工作午餐

    (三)年度體檢

        公司每年為員工組織一次體檢,以確保每位員工身體健康地投入工作。體檢由人力資源部統一組織,在公司指定的醫院進行,員工需把體檢結果交給公司檔案室存檔。體檢項目一般包括:常規體檢、血常規、透視、心電圖、B超、肝功、女員工婦科檢查等。

    (四)敬老愛心水果費

    1、凡連續工作滿二年的員工,若父母健在,且母親達到六十歲或父親達到六十五歲,即可由該員工向公司人力資源部提出申請(需出示老人身份證原件及戶口本原件),公司每月補助壹佰元敬老愛心水果費;

    2、凡被公司評為“優秀員工”的,若父母健在(可不受年齡限制),即可由該員工向公司人力資源部提出申請(需出示老人身份證原件及戶口本原件)公司每月補助壹佰元敬老愛心水果費,具體辦法如下:

     連續兩年被評為優秀員工的,父母可享受壹年敬老愛心水果費;

     連續叁年被評為優秀員工的,父母可享受兩年敬老愛心水果費;

     連續肆年被評為優秀員工的,父母可享受叁年敬老愛心水果費;

     連續伍年被評為優秀員工的,父母可享受肆年敬老愛心水果費;

     連續伍年以上被評為優秀員工的,父母可終身享受敬老愛心水果費。

    3、敬老愛心水果費申請批準后于次月執行,財務部每月計提,并劃撥到工會保管,由工會在每年農歷九月初九重陽節發放。

     

    (五)員工及子女補充醫療保險。

        保險公司:泰康人壽 咨詢電話:95522

     享受條件員工:①在公司連續工作滿兩年或本年被評為優秀的員工;②部門經理正職及以上級任職一年以上。

    保險方案為:

    被保險人

    保險項目

    保額及賠付比例

     

     

     

    16-65歲)

    1.意外傷害保險

    保額:10萬元/人,一次性定額賠付。        

    2.意外傷害醫療保險

    保額:0.5萬元/人,(含意外傷害門診和意外傷害住院),50元免賠額,賠付比例為100%。

     

    3.疾病門急診保險

     

    保額:0.3萬元/人,全年300元免賠額(全年只扣一次), 賠付比例為70%,可多次累計賠付。  

     

    4.住院補充保險

     

    保額:社會統籌住院醫療保險醫保封頂線32000元以下符合醫保報銷需個人自付部分〖含醫保起付線880元以下部分〗按90%賠付,可多次賠付。

     

     

     

    1-16歲)

    1.意外傷害保險

    保額:5萬元/人,一次性定額賠付。        

    2.意外傷害醫療保險

    保額:0.5萬元/人,(含意外傷害門診和意外傷害住院),50元免賠額,賠付比例為80%。

    3.疾病住院醫療保險

    保額:1萬元/人,賠付比例為60%,無免賠(或賠付比例為65%,200元免賠)。

    4.意外傷害住院津貼

    保額:50//天,免賠天數4天。

     

    (六)大學獎勵金

        為鼓勵員工子女更加努力地學習并取得優異的成績,特制定大學獎勵金。凡符合下列條件之一者,憑子女成績單原件經人力資源部認定,方可領取大學獎勵金:

    1、當年高考分數上重點大學錄取分數線的正式員工子女:一次性獎勵壹仟元(按當年教育部公布的國家重點大學錄取分數線);

    2、考上國家級重點大學的正式員工子女:一次性獎勵叁仟元(按當年教育部公布的國家重點大學前20名)。

    (七)高溫和嚴寒補助

    1、高溫補助標準:在職員工每人每月壹佰元(每年6月—9月),共計4個月;

    2、嚴寒補助標準:在職員工每人每月壹佰元(每年12月—次年2月),共計3個月。

    (八)其它福利

        公司要求員工激情于工作,認同于使命,在公司敬業工作的同時給予員工禮金以示關懷。

    1、員工當月生日工會給予貳佰元生日慰問禮金;(自約定試用期滿發放)

    2、按照我國的民族傳統習慣,公司工會在每年春節、端午、中秋三個傳統節日給予在職員工每人貳佰元的節日禮金;

    3、正式員工初婚,公司送禮金叁佰元;

    4、正式員工直系親屬(父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母)去世,公司送慰問金叁佰元;

    5、正式員工生育(含男員工的配偶)送禮金叁佰元;

    6、子女一歲前女員工可享受每天壹小時哺乳假;

    7、正式員工凡專業考試、子女中考、高考等考試,公司給予兩天考試假;

    8、員工有自愿參加工會及其他依法成立的社會組織的權利。員工應繳納的工會會費每月從薪資內扣繳。

    以上福利條款如遇特殊情況,經董事長或總經理批準,可另行處理。 

    本辦法已通過公司全體職工討論通過,自200911開始執行,以前相關制度將自行廢止,本辦法最終解釋權歸人力資源部。

     

     

     

     

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